降低劳动纠纷风险。企业把业务外包给第三方人力资源公司来完成，由他们负责员工招聘，合同签订，工资发放等事务，所以在人力外包的过程发生劳动纠纷也是由人力资源公司负责解决，与企业无关，这样企业就可以降低劳动纠纷的风险

降低工伤事故的赔偿风险。对于某些制造企业而言，对这些企业而言，损害赔偿的发生率高、赔偿金额大，已经成为制约企业正常经营的重要瓶颈。因此，人力外包能够降低成本，主要是因为它能减少工伤事故的概率，进而降低赔偿成本。

降低连带责任的风险。人力外包是一种合同法，与派遣用工不同，如果在派遣过程中出现问题，用人企业将承担连带责任。而且人力外包并不存在这一烦恼，企业也不用担心官司缠身，可以花很多时间进行生产开发。

人力外包用工之所以被企业重视，是因为它能够帮助企业解决用工问题，分散用工风险，减少事务性工作，使企业有足够的时间集中精力发展核心业务。

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