1、降低人事管理成本

企业与人力资源服务公司签订合作协议后，实际上等于将原有的人力资源开发管理工作全部或部分外包给人力资源服务公司，人员的使用和管理工作相分离，大部分人事管理事务都是由人力资源服务公司专业打理负责，从而大大减轻了企业在人员管理上的开支，提高了工作效率，省时省力省事。

2、规避用人风险和麻烦。

由于劳动者与人力资源服务公司建立的劳动关系，法律上明确了劳动纠纷的主体永远不可能是企业，所有牵涉到劳动关系的纠纷或诉讼均由人力资源服务公司出面处理，而作为企业只是协助即可。这样做也完全符合相关法律和政策的要求，无任何政策风险，解决了企业的无固定期劳动合同的忧虑和劳资纠纷官司的缠绕。

3、降低招工费用、社保费用。

企业和人力资源公司合作，不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费，只需要根据本用工需要将基本条件要求告知人力资源服务公司，剩下的招聘工作人力资源服务公司会帮企业完成，这样就可以不用或大大降低员工招聘费用的支出。

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