风险规避：很多岗位不是很重要，通过人力资源服务可以规避很多风险，比如：临时工，保洁，保安等，规避保险，工伤，劳资纠纷等风险。

提高人效：人力资源服务可以做到岗位换人没有劳资纠纷，社保风险，在体制上就很灵活，不好可以马上更换人员。这样可以更好的提高效率。

解决编制：由于员工是属于人力资源公司，不属于企业，这样就没有编制，通过人力资源服务可以很好的解决编制问题。

降低成本：通过人力资源服务解决以上的几点，成本肯定降低了，所以这个就是大势所趋。

道理是这个，但是人力资源公司的好坏，决定刚才谈的几大优势，如果有的人力资源公司服务不到位，没有这个能力来做这个事情，那么就无法提现这个人力资源服务的优势。前提还是要找大型专业的人力资源公司公司。

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