员工入职前：员工的招聘现在一般有两种模式，企业自招或通过劳务派遣公司推荐，如不是很特殊的岗位的话，前者的成本相对较低。另外，从合规性考虑，劳务派遣工从事的岗位最好是满足三性工位的特性即：临时性、辅助性、替代性。

员工入职时：既然为劳务派遣，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，用工单位与劳务派遣公司签订派遣协议。入职体检和入职培训是需要注意的两项。体检是可以与劳务派遣公司商量的，有些劳务派遣公司会提供相应服务，但培训一般。一般的劳务派遣公司都不负责，由用工单位自行组织相关技能培训。这也是与业务外包模式很大的差异。

员工入职后：即员工的日常管理。

内部规章制度方面，一般用工单位都会要求劳务派遣工遵守和正式员工一样的员工守则，但这部分最好组织一次培训或者以告知书等方式向派遣员工明示。

薪酬发放：一般通过劳务派遣公司按月发放。每个月劳务派遣公司会给到用工单位对账单，用工单位核对后按时向劳务派遣公司支付即可。最好是不要企业自己给劳务派遣工发工资绩效等，以免在发生劳动争议时被认定为与企业存在实质性劳动关系。

报销方面，大部分劳务派遣公司不希望走劳务派遣公司发放，金额不大且零碎，可以考虑企业自己在报销流程中给派遣员工开一条口子。

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