招聘员工是一项非常繁琐的工作，企业自己招聘会给人力资源部门带来了较多的事务性工作。而一些看似平常的职位在一些欠兴旺地域显得人才难求，这一艰巨的招聘任务又给企业招聘人员雪上加霜。

而采用招聘外包的形式就能够完整承当企业上述工作，同时经过本身内部资源的合理整合，在控制总体本钱的同时为企业提供适宜的人才，不时满足企业方案性或是暂时性的人员需求。 

用工企业通过把招聘工作外包给人力资源公司之后，企业也不需要设立招聘专员岗位，同时大家都知道企业招聘员工需要支出的成本是非常高的，同时招聘结果还不能得到保证，而选择招聘外包则不同的，不但能节约本钱，同时也能降低招聘费用：根据企业预算及实践招聘需求，提供定制化处理计划及定价。 

人力资源公司作为专业人力资源的提供商，不只有本人的全面人才招聘和访寻体系和充足的人才招聘参谋团队，不紧保证了候选人供应的数量和质量，而且还能够凭仗招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门关于招聘职能的深入认识，从而优化企业人才招聘流程，使企业招聘不只具有科学的可操作性同时表现人力资源职能全员参与的必要性。

以上就是小编对企业有HR为什么还会进行招聘外包的一些简单的介绍，希望这篇文章对各位有一定的帮助。感谢各位的阅读！

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