出现这种情况其实是有许多原因的，但是小编觉得企业之所以把劳务派遣转为劳务外包，很大程度是因为对于劳务派遣工的规定是越来越严格。据了解劳务派遣暂行规定企业的劳务派遣工比例不超过企业总用工量10%，被视为一条“红线”，新规定对“三性”岗位的明确界定以及对劳务派遣工数量的限制，毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。

而正是受此政策的影响，劳务外包被企业视为新形势下的用工方向。劳务外包是指企业为了降低运营成本，实现效益最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管理。

企业劳务外包公司签订外包协议、场地设备租赁协议。由劳务外包公司派工人来进行生产并进行现场管理，通过劳务外包公司为企业吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。同时，为员工创造更多的就业机会，充分实现个人自主择业。

对于一些淡旺季明显的企业来说，劳务外包为企业解决了用工不平衡问题。因为季节性原因，许多季节性公司一般到8月底就要停工，导致工厂招工难。采用劳务外包后，这些员工再也不用担心停工后找不到工作了。劳务外包公司就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。

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