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劳务派遣：是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理…
企业HR大家都知道那是企业的代表，职责为所在的企业进行人才招聘，因为有的人才比较难找，或者HR没有足够精力做这件事，就会与代理招聘公司签订协议，请代理招聘公司代理他们企业寻找合适的人才，代理招聘公司可…
1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人…
我们在正常情况下一般想找工作，都会自己去找，因为这样是最靠谱的，起码我们不需要通过第三方人力资源服务公司交付什么介绍费。但是在现实生活中还是有很多求职者是通过第三方人力资源服务公司找工作的，为什么呢？…
每份工作都有着它独特的魅力与光环，包含着酸甜苦辣咸人生百态。种种滋味只有真正经历过的人才会细细品尝，回味思索。猎头工作也不例外，一面是西装革履、光鲜亮丽，一面是顶着压力、唉声叹气，苦与乐并存。那么身为…
猎头行业兴起也有很多年了，猎头与人才彼此之间也形成了一种搭档的感觉，人才与企业HR不同，企业方是猎头的主要服务对象，为其猎取人才，但人才也不是这么好猎取的，也有一些异常难以猎取的人才，对于这些难以猎取…
在劳务派遣用工越来越规范的今天，人事外包从中脱颖而出，现在许多企业会把公司人事的部分工作外包出去，交由外面专业的人事外包公司来完成。让专业的人做专业的事，人事外包也成为了企业用于减少企业人事部门工作的…
相信有一部分的劳务派遣工有过这样的经历，在一家企业工作平稳没有犯过错，但是有时候就会莫名其妙的被辞退。相信这时候大家就会有疑问，工作期间没有犯错为什么突然辞退我呢？这样的辞退有赔偿吗？相信这种情况在很…
企业不是所有事情都需要亲力亲为的，企业只要需要把握核心业务就好了，像一些事务性繁琐性的工作，企业就可以交给第三方人力资源公司来完成。人力资源服务公司不但拥有专业团队，而且能满足不同企业对人事工作上事务…
劳务派遣这一行业起源于美国，20世纪80年代引入台湾，最终于20世纪90年代得以发展。从20世纪20年代到现在，劳务派遣也走过了一段漫长的岁月。在中国，劳务派遣这一行业兴起不算太久，各方面的制度都不太…
有一些朋友认为：劳务派遣人员工作量和正式的员工一样多，甚至比正式员工的工作量还要多，还要累，但是工资却是没有办法和正式员工比的，比如说一些用工企业，一旦出了事，企业是什么责任都不管的，就是往劳务派遣公…
每家企业都有自己的人事部门来负责员工的招聘、社保的缴纳、社保报销等等工作，既然企业的人事部门可以做这些工作，那么企业为什么还要把企业的人事外包给第三方来完成呢？相信很多人都想知道这个答案吧，下面就由小…
对于劳务派遣与劳务中介的区别有很多朋友都不是很了解，前两天才有一位朋友问小编：一名由第三方公司招聘到用工企业上班的人，那他是属于劳务中介呢还是劳务派遣呢？在介绍如何辨别劳务中介与劳务派遣之前我们先来了…
企业人事工作十分繁琐，人事部门都忙不过来了，没有人手来负责企业核心业务的开发，所以企业决定把人事部门工作外包出去，企业选择人事外包之后，企业人事部门就有更多的时间投身到企业的其他重要事务中，这就是人事…
人力资源派遣是一种新型的用工方式，而这种用人与管人分离的用工方式受到很企业的认同。企业是用人不管人，而劳务派遣公司是管人不用人。企业选择使用人力资源派遣到底是为什么呢？下面小编详细和大家讲讲。一、为企…
现在社会发展得很快，对于一些新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要花不少钱多办事，通常就会选择把一些业务外包给第三方。这样，劳务派遣公司的作用也就凸显出来了。那么，选择劳…
代理招聘这种服务，对于一些中小型企业来讲应该不算陌生吧。很多中小型企业由于难以招聘到足够的人才，所以一般会找第三方机构进行人才的代理招聘，让这些企业可以摆脱招聘人才难的困境，但是代理招聘公司到底可不可…
求职难招聘难已经是现在企业面临的难题，所以现在很多用工量比较大的企业都不选择自己招聘员工了，一来浪费时间，二来成本高。所以一些企业与劳务派遣公司合作，让人力资源派遣机构为企业提供丰富的人才资源，下面小…
随着科技的发展，互联网是逐渐的得到了普及和认可，这也让企业HR的招聘变得越来越简单化。像类似于智联、前程无忧等网上招聘的渠道也逐渐的发展起来了，在某些方面为企业的招聘节省了更多的成本。然而，随着企业的…
很多大型企业工厂因为业务原因通常需要很多的工人，并且又因为工人的流动性非常大。所以他们需要经常招大批的工人。但是作为一个工厂来说，他们并没有过多的时间可以花费在招工上。于是他们就需要和代理招聘公司达成…
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